集體降薪 銀行業紛紛回應

      目前存在不同銀行業績分化加劇，以及同一銀行不同崗位薪酬分化加大這兩個趨勢。不同的銀行經營業績分化會加劇，經營狀況好的銀行可能會好轉，經營不善的銀行業績可能會變得比較差，甚至負增長，薪酬分化也將相應地加大，同一家銀行不同崗位的薪酬分化會更加明顯。因金融科技被重視，網絡金融等部門與崗位，會加大對其的薪酬激勵度，包括短期和中長期激勵。而可被技術替代的、技術含量比較低的崗位，薪酬下降時自然的?；诖诉@些年來，銀行業員工薪酬有漲有跌，近兩年以及未來一段時間不存在普遍漲薪，也不會大幅度降薪，今年銀行業確實存在不小的降薪壓力。

      整體利潤實現可能面臨增長緩慢或下降的巨大壓力，凈利增速下降不可避免會對員工薪酬產生影響。利率的下行實現金融市場或者金融體系對實體經濟的讓利，直達實體經濟的政策工具加上還本付息政策，通過銀行減少收費。銀保監會新聞發言人在答記者問時表示，銀保監會督促銀行保持利潤合理增長，做實利潤、用好利潤。要更大力度讓利實體經濟，及時填補撥備缺口，多方位覆蓋風險損失，切實補充資本。在提及下半年監管工作時指出，牢牢守住不發生系統性金融風險底線。提早謀劃應對銀行業不良資產大幅增長，按照實質重于形式的原則，嚴格資產質量分類，做實利潤、提足撥備。

      從向實體經濟讓利、要應對此后可能出現的不良等方面來看，商業銀行的利潤會直接或間接地減少，而這可能就會造成銀行員工薪酬總量的降低，部分銀行降薪或是不可避免的。另據銀保監會數據，商業銀行實現凈利潤同比增長5%，增速比上年同期下降。進一步指出，疫情反復勢必導致地球經濟修復時間延長，地球長期低利率或負利率環境對銀行盈利前景，甚至穩定性都構成壓力，以及中國金融業加快對外開放，這些都要求中國銀行業加快供給側結構性改革。銀行體系改革應該有一系列動作，不會僅僅為降薪而降薪，而是會有更多配套改革政策，激勵相容，市場化改革應該是大方向。