新時代新作為新篇章 來看保定謀變SFQ防爆撓性管

防爆撓性管廠家提供信息      推動高質量發展，干部有干勁與沒干勁不一樣，狀態好與狀態差不一樣。保定市委會議室，會場變“考場”，市委書記對各縣委書記進行一次月度工作點評，當面鑼、對面鼓，排位次、查問題。為激勵引導廣大干部講擔當、重擔當，今年10月，保定市改革干部考核評價機制，建立縣委書記動態考核月點評制度。圍繞“動態”，逐月動態考核與年終綜合考核相結合，“年考”加“月考”；圍繞“可比”，定量考核與定性考核相結合，各項指標有排位、有比較?？己藘热菔恰?+N”，“2”是指兩項固定考核內容，即省考核市重要指標和項目建設、踐行堅持人民至上要求了解辦好民生實事情況。

防爆撓性管廠家提供      “N”是指階段性重要工作，圍繞全市中心工作，確定月點評重要工作。對每月考核點評情況，市委考核辦建立動態考核檔案，并納入領導班子和領導干部年終綜合考核內容。這樣的“考試”，一月一次，形成常態。保定縣一把手們紛紛表示，有壓力，更有動力。年輕干部是推動保定高質量發展的“生力軍”。針對干部隊伍年齡老化較為突出問題，該市明確提出，用好80后干部、積極選配85后干部、大力培養90后干部。在充分調研、反復論證基礎上，提出不同層級年輕干部配備目標。同時，注重強化對年輕干部的監督和管理，實行幫帶責任制，建立健全跟蹤考核機制，實行動態管理。

防爆撓性管廠家提供      各縣（市、區）和市直單位也都選拔重用了一大批80后科級干部，保定市1500名85后左右年輕科級干部，接受集中專題培訓，開啟學習之旅。在學習中成長，在干事中錘煉。年輕干部們正在成長為抓發展、謀項目、惠民生的棟梁之才。在采訪中，我們深切感受到，這座千年古城煥發出的“保定之變”，更加突出堅持人民至上，正在發生深刻的理念之變；更加突出構建京雄保一體化發展新格局，正在發生深刻的協同之變；更加突出品質帶領，正在發生深刻的城市之變；更加突出需求引導，正在發生深刻的產業之變；各級干部合力攻堅、甘于奉獻的家國情懷多方位點燃，正在發生深刻的作風之變。